Come funziona la nuova riforma del lavoro della struttura?

Cultura & Scienza - Cucinare e mangiare

Monday, 20 February 2012 20:05

Dal 13 febbraio 2012 entra in vigore la riforma del diritto del lavoro approvata dal Partito Popolare per cercare di rafforzare il mercato del lavoro.

Che cos'è? Come mi riguarda che ho un contratto a tempo indeterminato? Quello che mi interessa io sono un giovane disoccupato? Come si fa a regolare la ristorazione a questa nuova realtà?

Il punto chiave della riforma del lavoro è quello di migliori condizioni per la rescissione del contratto tra datore e lavoratore. Sia l'importo monetario da riscuotere, come nei casi in cui il licenziamento è considerato appropriato. Harden alcune misure come descritto di seguito.

Si ritiene che il licenziamento è appropriata se la società dimostra di essere un calo delle vendite per 3 quarti ha continuato, liquidando il dipendente con compensazione di 20 giorni per anno lavorato.

Applicato l'hotel non sarebbe molto difficile per un ristorante per mostrare la sua fatturazione superiore è in dicembre e il primo trimestre è il peggiore per l'intera economia, non torna nel secondo, in estate la zona turistica non è ... e si i 3 trimestri consecutivi di un ascensore in vendita. Numeri sempre suscettibili di manipolazioni contabili, dato che l'albergo è probabilmente una delle aziende in cui si svolge la frode fiscale aggiuntivo, anche se l'amministrazione lottare contro di esso.

Indurisce la disciplina circa assenze del lavoratore, anche giustificati, ma intermittente. Se queste rappresentano il 20% della giornata lavorativa del lavoratore durante gli ultimi due, o il 25% in quattro mesi discontinui entro un periodo di dodici mesi dal licenziamento si applica futuro come a 20 giorni per anno lavorato fino a 9 mensile.

In questo senso non credo che siamo nel settore alberghiero rispetto ad altri settori, ma a mio parere il fatto che le colpe sono ancora penalizzati giustificato è qualcosa che credo non sia obiettiva e che è possibile in un picaresco in cui il datore di lavoro ha la legge dalla loro parte da usare, forse abusivo.

Licenziamento senza giusta causa:

Per l'inopportunità di licenziamento si applica ad un risarcimento economico a 33 giorni per anno lavorato fino ad un massimo di 24 mesi per i periodi di lavoro dopo l'entrata in vigore della riforma del lavoro, pur mantenendo le vecchie condizioni di 45 giorni per anni ha lavorato fino ad un massimo di 42 mesi accumulati per quei periodi di lavoro precedenti.

Cioè, se prendo 20 anni il mio ristorante (1992/02/12) e la società decide di interrompere il mio contratto senza indemnizarme e valida dovrebbe pagarmi:

45 × 20 = 900 giorni lavorativi o 30 rate mensili del mio stipendio lordo calcolato

oltre 33 x (anni di lavoro come di 13/02/2012)

Il rispetto del vecchio prezzo di licenziamento sarà molto più preoccupati se si comincia un nuovo contratto e servirà a stimolare il progresso di alcuni lavoratori che abusano il loro licenziamento è costoso per la vostra azienda non paga con la motivazione.

Di conseguenza il prezzo del licenziamento è più conveniente, ma se voi portate la vostra azienda da molti anni non viene applicata in questo modo, ma se si può provare a trovare più facilmente un licenziamento giusto.

Confrontare le versioni basate sul diritto nuovo o vecchio, qui .

Condizioni di lavoro:

Gli imprenditori possono cambiare le condizioni di lavoro per la competitività economica, tecnica, organizzativa o organizzativa o di produttività.

Ciò si traduce in cambiamenti di orario, turni e "tasso di retribuzione, di non accettare le nuove condizioni può recedere dal contratto con compensazione di 20 giorni all'anno con un massimo di 9 mesi."

9 mesi, 270 giorni, che signigica tale da ottenere risarcimento massimo ai 13,5 anni. Licenziamenti habáa Sicuramente un numero sufficiente di persone, "veterano" persone che non lascerà il suo lavoro ad un altro ritiro volontario.

I contratti collettivi:

Scomparsa del prolungamento indefinito di contratti collettivi, non ci sarà 2 deadline anni di rinegoziare un nuovo accordo o scompaiono, sarà disciplinato dal contratto di settore o dalla legge generale (Statuto dei lavoratori).

C'è la possibilità che gli imprenditori sono "cedimenti" di un accordo collettivo a livello superiore per motivi economici, se nessun accordo sarà decisa mediante arbitrato.

Enterprise Agreement prevalere su accordi settoriali.

ERES Occupazione (ERE):

ERE possono essere fatte nelle agenzie e filiali di amministrazione per ragioni economiche, organizzative, tecniche o di produzione. Sembra che si applica solo alla forza lavoro.

Le aziende che vogliono beneficiare di un ERE non è più necessaria l'approvazione dell'autorità del lavoro e, infine, nessun accordo con i sindacati risolti un giudice.

L'ampliamento dei casi in cui le aziende possono trarre vantaggio dalla ERE, se hanno la perdita attuale o anticipata o calo delle vendite per tre trimestri consecutivi.

Le sentenze in materia di occupazione ERES (ERE) non può essere appellata alla Corte Suprema (TS) quando colpiscono meno di 50 dipendenti.

New Hires:

I giovani sotto i 30 anni che sono dipendenti di una PMI avranno un periodo di prova di 1 anno, e se il primo operaio ad una detrazione di € 3.000 in sussidi Social Security, è possibile aggiungere altri 3.600 euro se il bambino 30 anni sono disoccupati.

Le aziende (di qualsiasi dimensione) che assumono i giovani sotto i 30 anni, hanno anche parti bonus pagati sicurezza sociale per loro. 1.000 euro nel primo anno di contratto, 1.100 euro nel secondo e 1.200 euro nel suo terzo anno di contratto.

Le imprese che assumono lavoratori over 45 che sono disoccupati di lunga durata avranno riduzioni dei pagamenti di previdenza sociale di 1.300 euro l'anno i primi tre anni di noleggio.

Altri incentivi per l'assunzione delle donne nelle aree "tradizionalmente" maschile il primo anno, nel caso delle donne sotto i 30 anni sono aggiunti altri 100 euro (1.100 €) e nel caso delle donne over 45, disoccupati di lunga durata, il bonus è di 200 € in più (1.500 €).

Qualora il lavoratore a contratto è in piedi, deve aver ricevuto il beneficio per almeno tre mesi. Cosa ne pensi di questa riforma contribuirà a creare posti di lavoro, altrimenti tutto quello che farà si ingrandisce ancora di più, l'elenco di disoccupazione?

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